社内AIガイドライン策定支援
OK / NG / 要承認の判断基準と情報資産別ルールを、法務・情シス・現場の三者ですり合わせて策定
即判断
現場でAI利用の判断がすぐできる
リスク低減
シャドーAI・情報漏洩を統制
すぐ定着
新入社員・中途もすぐに研修・定着
01 — Problem Space
こんな課題、ありませんか？
- 01
「この業務でAI使っていいの？」が現場で曖昧で、毎回上司確認になっている
- 02
経営層が漠然と「AI禁止」と言っているが、現場では隠れて使われている
- 03
法務・情シス・現場でAIに対する見解がバラバラで方針が決まらない
- 04
新入社員や中途入社者に「AIの使い方」を説明する基準がない
02 — Measured Impact
導入効果
Impact 01
即判断
現場でAI利用の判断がすぐできる
Impact 02
リスク低減
シャドーAI・情報漏洩を統制
Impact 03
すぐ定着
新入社員・中途もすぐに研修・定着
✕ Before
課題が放置され、担当者の工数と機会損失が積み重なり続ける
✓ After
OK / NG / 要承認の判断基準と情報資産別ルールを、法務・情シス・現場の三者ですり合わせて策定
03 — What You Get
提供内容
01
OK / NG / 要承認の判断基準を明文化
02
情報資産別の取り扱いルールを整備
03
他社事例をリサーチし自社向けルールを設計
04
法務・情シス・現場の三者ですり合わせ
04 — Process
進め方
1
実態調査
利用ツール・シーン・情報の種類を棚卸し
2
草案作成
判断基準・情報資産別ルールを設計し草案化
3
三者すり合わせ
法務・情シス・現場のレビューを経て正式文書化
4
展開・研修
全社周知と研修で、迷わず使える状態をつくる